Depuis quelque temps maintenant, la semaine de 4 jours a définitivement conquis un bon nombre de salariés et d’employeurs. En effet, en 2022, 35% des employeurs envisageaient d’expérimenter la semaine de 4 jours dans l’année à venir. Mais pourquoi ce phénomène se développe autant ? Quels sont les points positifs de la semaine de 4 jours sur les employés ?
C’est ce que nous allons découvrir dans cet article !
La semaine de 4 jours, Késaco ?
Comme vous le savez si bien, une semaine de travail est faite de 5 jours travaillés.
La semaine de 4 jours est donc, tout simplement, une semaine de travail de 4 jours seulement durant laquelle les employeurs font en sorte de repartir le travail de leurs salariés sur 4 jours en dispatchant les missions essentielles sur ceux-ci.
Les résultats sur les entreprises testées
Mise en place en France, mais aussi au Royaume-Uni, la semaine de 4 jours émet de très bons résultats dans la vie des employés. Qui dit moins de jours au travail, dit plus de temps à allouer pour se reposer et recharger les batteries !
Comme nous l’avons vu plus tôt, la semaine de 4 jours vient totalement couper le modèle de vie habituel de 5 jours de travail pour 2 jours de temps libre.
La semaine de 4 jours crée, donc, de nombreux points positifs sur la vie des salariés !
Il convient donc de parler de ces points positifs !
Baisse des risques d’erreurs et d’accidents
Grâce à la semaine de 4 jours, les employés ont 3 jours pour se reposer. De ce fait, ils reprennent leur semaine en forme et cela fait drastiquement baisser le taux de risque d’erreurs, mais aussi d’accidents.
La semaine de 4 jours permet aux employés de souffler, de prendre du temps pour eux et ainsi d’arriver dans leur travail en étant concentrés et surtout, en forme. Ce modèle de travail est réellement bénéfique pour les salariés. Il leur permet de réduire considérablement le surmenage au travail.
Baisse de l’absentéisme et du turnover
La semaine de 4 jours permet notamment aux employeurs d’observer une baisse de l’absentéisme, mais aussi du taux de turnover dans leur entreprise. En effet, les salariés étant davantage en forme, ils sont donc moins absents et sont plus enclins à rester dans l’entreprise. D’une manière générale, la semaine de 4 jours favorise fortement la bonne santé sociale d’une entreprise. Elle privilégie l’épanouissement et la liberté des salariés dans celle-ci.
Motivation, confiance et autonomie sont les mots d’ordres
Ce dispositif de travail permet au salarié d’évoluer dans un environnement positif. En effet, la semaine de 4 jours dynamise le développement d’un environnement de travail sain et la motivation, la confiance ainsi que l’autonomie sont mises en avant. Le salarié est motivé, sachant qu’il dispose d’un cadre de travail équilibré entre sa vie professionnelle de 4 jours et sa vie personnelle de 3 jours. Son employeur lui fait confiance de par les taches essentielles qu’il lui donne pendant la semaine.
Le salarié développe aussi son autonomie grâce à l’organisation dont il doit faire preuve durant la semaine de 4 jours. Pour finir, il est important de préciser que la semaine de 4 jours améliore notamment la santé mentale et physique de tous !
Ce qui permet davantage aux salariés de travailler dans de bonnes conditions, comme on dit “un corps sain dans un esprit sain” !
L’objectif de la semaine de 4 jours
L’objectif de la semaine de 4 jours est clair : améliorer l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle des employés. En réalité, cet objectif est fort important lorsque l’on sait que la vie personnelle des employés est impacté par leur motivation, leur esprit d’initiative ou encore leur créativité. Comme nous l’avons vu tout au long de cet article, la semaine de 4 jours est bénéfique pour tous : autant pour les salariés que pour les employeurs !
Et vous, seriez-vous prêt à travailler seulement 4 jours par semaine ?
Pensez-vous que cela impacterait positivement votre manière de travailler ?
Dites-le nous en commentaire !
