Vous êtes un jeune diplômé, mais vous ne vous sentez pas assez qualifié pour le job que vous visez ? Pas de panique, vous avez forcément des compétences et des expériences pour décrocher le job de vos rêves.
L’utilisation de ses expériences
Au cours de vos études, vous avez forcément vécu des situations que l’on retrouve facilement en entreprise. Des travaux de groupe aux présentations orales, vous avez acquis un savoir-faire et une méthodologie qui vous est propre. Un projet de fin d’étude en groupe avec une soutenance peut donc être une de vos expériences que vous allez pouvoir défendre. Vous en avez très certainement retiré des softs skills qui peuvent être utiles en entreprise comme le travail d’équipe, un bon sens relationnel ou encore une aisance orale.
Un job étudiant, un stage, une mission d’intérim ou du bénévolat sont également des expériences que vous pouvez valoriser pour votre CV. Evidement, il ne s’agit pas de mentir sur les missions qui vous ont été confiées, mais de tirer profit de tout ce que vous avez appris à faire, de l’impression de documents à la satisfaction client.
Prenons un exemple : Admettons que vous ayez travaillé l’été dernier en tant que vendeur dans une boutique de vêtements. Vous avez dû mettre en place les rayons, faire de nouvelles étiquettes de prix, encaisser les clients, les conseiller etc… Bravo ! Vous avez acquis plusieurs compétences, comme la gestion de conflit (les clients mécontents on en voit tous les jours) ou l’utilisation de logiciel d’encaissement par exemple.
Les expériences peuvent être multiples mais il faut faire attention à ne pas en dresser une liste non travaillée, où vous n’avez pas pris le temps de réfléchir à ce que vous en avez retiré. Une bonne dose de confiance en vous et de travaille sur vos expériences vous permettra sans mal de déterminer vos compétences pour vos futurs entretiens.
L’eportfolio de compétences, ou comment valoriser ses expériences
L’eportfolio de compétences est un classeur qui reflète le parcours professionnel et personnel d’un individu, qui permet de valoriser ses expériences, comme un stage en entreprise ou un précédent travail. L’apprenant devient véritablement acteur de son apprentissage. Contrairement à un format papier, l’eportfolio est numérique et est ainsi plus facilement transportable, adaptable et modifiable.
Son contenu s’adapte à chacun mais une base commune d’éléments relie chaque eportfolio :
- Coordonnées de l’apprenant ;
- Sa formation ;
- Ses expériences personnelles et professionnelles, avec pièces justificatives ;
- Une liste de compétences à valider ;
- Son projet professionnel détaillé, avec des points forts et d’autres à améliorer ;
- Un C.V. et une lettre de motivation ;
- Annexes éventuelles.
Le portfolio de compétences peut être utilisé en situation de recrutement mais aussi de formation. Il est en effet particulièrement malléable et souple. Il s’adapte à toute situation.
Tout au long de cette dernière, il permet aux apprenants d’être créatifs et de réfléchir à leurs progrès d’apprentissage. Il démontre leurs compétences et des axes d’amélioration.
L’eportfolio peut également être bénéfique pour le tuteur d’apprentissage car il lui montre les attentes de l’apprenant, sa vision des choses, ses progrès, ses aptitudes et aussi ses connaissances de de tel ou tel sujet. Il s’agit donc d’un outil de suivi et de soutien très utile pour un formateur.
Il faut savoir que l’eportfolio de compétences peut aussi être utilisé pour les futures admissions dans les universités et les opportunités d’emploi, car il est riche en documents utiles sur l’apprenant. En effet, ce dernier peut intégrer des documents qui attestent de ses capacités et de ses expériences. Il s’agit là de preuves de ses compétences qui sont alors compilées en un seul et unique endroit, ce qui est plus simple à conserver et mais aussi plus facile à consulter pour un recruteur. L’intégration d’open badges est conseillé, pour avoir une valeur ajoutée à votre eportfolio et lui donner du poids en termes de justification de vos compétences.
L’eportfolio de Campus Skills est disponible à vie et les apprenants peuvent modifier ou ajouter des compétences même après leur formation ou un changement de métier, une belle opportunité pour les futurs entretiens des apprenants et les centres de formation.
